华体会app下载-企业社会责任(企业社会责任,简称企业社会责任)

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关注蓝色按钮微信公众号获取更多信息企业社会责任(CSR)什么是企业社会责任(CSR)是指企业在经营活动中应向其利益相关者承担的责任。企业社会责任的观点是基于企业经营必须适合可持续发展的理念。企业不仅要考虑自身的财务和规划条件,还要考虑对社会和自然条件的影响。

利益相关者是指能够影响或将受到企业决议和行动影响的所有个人或群体,包括员工、客户、供应商、社区团体、母公司或关联公司、共同合伙人、投资者和股东。国际社会的“企业社会责任”理念最早是由西方发达国家提出的。近年来,这种想法已经广泛流行。

就连《财富》、《福布斯》等商业杂志在对企业进行排名和评价时,都加入了‘社会责任’的尺度,可见西方社会对企业社会责任的重视。美国也是促进企业社会责任的重要机构。

新任秘书长安南上任后,国家统一的重心发生了很大变化,即从维护国家主权到维护公民权利。鉴于全球化的懦弱和国际差距的不断扩大,国家内部差距的不断扩大,财富分配的不公平和不平等,特别是一些企业的不合理增长,对世界和平和生态形势构成了极大的威胁,安南向国际商界领袖提出了挑战,即呼吁企业约束自己自私的营利行为,承担更多的社会责任。1999年1月,在瑞士达沃斯举行的世界经济论坛上,美国秘书长安南提出了“全球协议”,并于2000年7月在美国总部正式启动。

该协议呼吁公司在人权、劳动标准和条件方面遵守九项基本原则。其内容如下:1 .企业应支持和尊重国际公认的人权;2.对任何无视和践踏人权的行为绝不露面;3.企业应支持结社自由,承认雇主和雇员就人为问题进行谈判的权利;4.消除一切形式的强制劳动;5.有效约束童工;6.消除就业和行业中的任何歧视。分析这九条原则,从内部来看,要保障员工的尊严和福利,从外部来看,要充分发挥企业在社会形势中的良好作用。

一般来说,企业社会责任可以分为经济责任、文化责任、教育责任、情境责任等。就经济责任而言,企业主要是为社会创造财富,提供物质产品,提高人民生活水平。就文化责任和教育责任而言,企业应该为员工提供符合人权的工作条件,教育员工在行为上符合社会道德,在生产方法上符合环保要求。

将我们的中国企业与“全球协议”的规模进行比较,我们可以看到许多差距。也就是说,中国企业的成长目的离国际规模还很远。

具体来说,目前中国一些企业最突出的问题主要体现在八个方面:一是忽视了自己在社会保障中应有的作用,只是偷税漏税,逃避社保缴纳;第二,他们较少考虑社会就业,把负担丢给社会;第三,他们较少考虑形势,在破坏和污染的基础上获取利润;第四,一些企业唯利是图,自私自利,提供失败的服务产品或虚假信息。为了利润而和消费者竞争,或者欺骗消费者,都不是富裕。第五,靠压榨员工的收入和福利为业主盈利。

企业主沦为成品资本的仆人,赚钱。第六,他们缺乏提供公共物品的意识,不顾公益事业。第七,他们缺乏公平竞争意识。

一些在计划经济时期存活下来的垄断企业大量侵吞垄断利润,竭力排挤市场竞争。第八,他们普遍缺乏诚信,国有企业对国家缺乏诚信,搞欺诈。中国企业的成长正处于急功近利的历史阶段。

如何理顺企业与社会的关系,如何充分发挥企业的社会责任,企业应该承担什么样的社会责任?中国社会对这些问题还是一无所知。从国际简历来看,企业社会责任的提出主要是为了理解资本与人的矛盾,理解企业与消费者的矛盾。

没有正确的观念,资本就会过分偏向少数人。比如企业假冒伪劣,就会不正当地攫取消费者的利益。如果生产高质量的产品,不欺骗客户,就消灭了利润。

如果要进行清洁生产,消除污染,掩盖情况,就更要消除利润。这是一对矛盾。一个社会如果没有明确的商业道德和规划理念,就有可能陷入自私自利和相互欺诈的泥潭。

因此,今天在中国开始一场关于企业社会责任的大讨论是非常必要的。企业如何盈利,如何与消费者竞争?它不仅需要执法的保障,更需要一定的思想道德境界。

此外,企业在社会上承担着越来越多的责任。说到底就是‘小政府大社会’的效果。

中国企业未来能否发挥越来越重要的作用?这取决于我们对这个问题的认识,也取决于下一阶段的政府绩效创新。企业社会责任的内容:企业运动应该为谁努力,承担什么责任?有人提出,企业按规定纳税后,即使履行了社会责任,也不需要承担其他社会义务。一个企业如果承担了太多的社会责任和道德感,肯定不会成长成为大气候。

这种观点甚至将道德感概括和综合为东方企业的一般特征,最后得出结论:东方文明很难产生大企业,发展到一定阶段就会被社会责任压垮。还有人认为,企业首先要为自己的生存和成长而奋斗,然后才是为社会着想。这些观点也有一定的原则,但思维方式似乎并不全面。

企业只是一台机械操作机吗?企业有人性化吗?市场经济中企业的责任是什么?这是一个值得我们社会认真研究和探讨的课题。毫无疑问,企业的首要任务是创新和生产,企业应该是一个社会会物质财富的缔造者,企业的主要目的是给社会提供物质产物也包罗精神产物。企业是支撑人类社会生存的基本经济单元。企业如果失去了生产和创新功效,那么企业就失去了其存在的基本价值。

因此,任何企业的第一要义是搞好生产,缔造出市场效益,争取为社会多纳税,实现它对社会的经济责任,这就完成了它的主要任务。至于说企业的其他社会责任,有人认为是第二位的事情,可以称之为"份外儿"的事情。譬如,如何保障职工的劳动权利,要不要教育职工,要不要从事清洁生产和掩护情况,要以企业的生长水平来定。如果企业有经济实力了就可以思量,如果没有就顾不上了。

  企业要不要承揽经济责任之外的社会责任还取决于体制因素,在差别社会制度下企业有差别的体现。中国企业责任的变化以政府厘革的水平而定。如果在经济体制上,中国仍然实行计划经济,那么企业的社会责任既是无限的又是有限的。

如果中国社会仍然是一个"大政府、小社会"的模式,那么企业简直不需要负担几多"份儿外"的社会责任。如果政府厘革向着"小政府、大社会"的偏向厘革,那么企业所负担的非刚性的社会责任一定加大。

因此,中国企业以后负担几多社会责任在很大水平上取决于中国政府的革新偏向。就现在中国的形势看,中国企业应尽的责任主要停留在"份儿内"的事情上,有些企业甚至连份内的责任也没尽到,譬如缴纳社会保险基金。  在计划经济时期,政府就是一个大企业,企业实际上是政府组织的一部门,企业不仅担负起生产的任务,更肩负着对劳动者在生产之外的一切生活保障。在计划经济下,企业不仅是生产组织和经济组织,更是行政组织、教育组织甚至军事组织。

随着经济体制革新的深入和全能政治在中国的解构,政府在社会中的全能角色也在发生变化,企业与政府逐渐分散,企业对政府的一部门责任也在不停剥离。到现在为止,中国各种企业不管是国有企业还是民营企业,都基本上实现了政企离开。

  在国有企业与政府指令逐渐分散的同时,企业身上所肩负的许多社会责任也在不停地推卸,许多国有企业已经将职工的养老金发放交给了社会,不少厂属学校、医院、服务机构也实现了社会谋划。从整个趋向看,经由20多年的革新,国有企业逐渐走上了独立谋划的门路。计划经济下形成的企业办社会现象逐渐消失。

民营企业或股份制企业中的人员关系变得越发明晰。只有举行这种厘革,中国的国有企业才气轻装上阵,才气具有市场竞争力。因此,对国有企业来说,20年来厘革的体现主要是企业减负。  但也必须同时看到,市场经济下的企业与社会也有着千丝万缕般的联系。

企业来自于社会,也必将还原于社会,这是一种新形势下的社企关系。企业的生生死死,生长壮大或被淘汰出局,都要有社会来承接它失败的价格。更主要是,社会是企业的生存情况,没有一个好的情况,企业也难以生存。因此,企业与社会有一个共荣的关系,市场经济下的企业与社会甚至有着更密切的关系,而不是关系变得相对疏远。

新形势下的企业与社会关系,一个重要体现就是企业要通过纳税和缴费的形式来推行应尽的社会保障的责任,增强社会的保障能力,而不是千方百计逃避这一责任。就现在的形势看,企业不推行这一责任的问题相当严重。  有学者将企业的社会责任的内容做了如下归纳综合和归纳:  1. 对股东:证券价钱的上升;股息的分配(数量和时间)。

  2. 职工或工会:相当的收入水平;事情的稳定性;良好的事情情况;提升的时机。  3. 对政府:对政府招呼和政策的支持;遵守执法和划定。

  4. 对供应者:保证付款的时间。  5. 对债权人:对条约条款的遵守;保持值得信赖的水平。

  6. 对消费者/署理商:保证商品的价值(产物价钱与质量、性能和服务的关系);产物或服务的利便水平。  7. 对所处的社区:对情况掩护的孝敬;对社会生长的孝敬(税收、募捐、直接到场);对解决社会问题的孝敬。  8. 对商业和行业协会:到场运动的次数;对种种运动的支持(经济上的)。

  9. 对竞争者:公正的竞争;增长速度;在产物、技术和服务上的创新。  10. 对特殊利益团体:提供平等的就业时机;对都会建设的支持;对残疾人、儿童和妇女组织的孝敬。

  可是,在战略决议的历程中,各个与企业利害相关的团体的利益总是相互矛盾的,不行能有一个能使每一方都满足的战略。因此,一个高层治理者应该知道那些团体的利益是要特别重视的。美国治理协会(AMA)曾经对6000位司理举行观察,最后得出了下表:  种种利益相关团体对企业的重要性企业社会责任内容划分尺度  依据差别的尺度,可对企业社会责任的内容举行差别的划分。有学者将企业社会责任的内容依据差别的尺度划分为五大类:  第一类,以体现形式为准,企业社会责任可以分为法式意义上的企业社会责任和实质意义上的企业社会责任。

前者是就企业决议的法式和历程而言的,要求企业决议法式思量和反映社会利益与社会权;尔后者是就企业决议的效果而言的,要求企业决议的效果能够对社会利益与社会权卖力。  第二类,以与企业所从事的谋划运动之间的关系为准,企业社会责任可以分为相关的社会责任与不相关的社会责任。

前者是指企业为了增进那些受企业谋划运动影响的利害关系人的福利而支付的努力;后者是指超出企业谋划运动的规模,纯粹为解决某一方面的社会问题、增进那些与企业谋划运动没有直接利害关系的社会团体的福利而实施的行为。  第三类,以受激励与约束的行为规范为准,企业社会责任可以分为道德意义上的责任和执法意义上的责任。

前者指企业的社会行为要合乎道德伦理的价值要求,后者指有执法划定的可由执法予以强制执行的责任。  第四类,以企业行为导致的效果为准,企业社会责任可以分为牺牲营利的社会责任与促进营利的社会责任。

  第五类,以企业行为背后的念头为准,企业社会责任可以分为价值主义态度的社会责任与工具主义态度的社会责任。企业社会责任的分类  企业社会责任可以分为两类,一类是反映型企业社会责任,另一类是战略型企业社会责任。  反映型企业社会责任有两种形式:一是做一个良好的企业公民,体贴各利益相关者所关注的社会问题的变化;二是淘汰企业谋划运动已经发生的或可能会发生的负面影响。

  推行战略型企业社会责任不只是做一个良好的企业公民,也不只是减轻价值链运动所造成的倒霉社会影响,而是要推出一些能发生显著而奇特的社会效益和企业效益的重大肆措。战略型企业社会责任既包罗由内及外的维度,也包罗由外及内的维度,两者相辅相成——缔造共享价值的时机恰恰蕴藏在这里。

战略型企业社会责任还包罗投资于竞争情况中某些能促进企业竞争力提高的社会因素,发挥出企业与社会的共享价值,并由此建设起企业与社会的共生关系:企业越乐成,社区就越繁荣;反之,社区越繁荣,企业就越乐成。通常而言,某个社会问题与企业的业务关系越精密,使用企业的资源和能力造福社会的时机就越大。戴维斯模型  美国学者戴维斯就企业为什么以及如何负担这种责任提出了自己的看法,这种看法被称为"戴维斯模型",其详细内容如下:  1、企业的社会责任泉源于它的社会权力。

由于企业对诸如少数民族平等就业和情况掩护等重大社会问题的解决有重大的影响力,因此社会就一定要求企业运用这种影响力来解决这些社会问题。  2、企业应该是一个双向开放的系统,即开放的接受社会的信息,也要让社会公然的相识它的谋划。

为了保证整个社会的稳定和进步,企业和社会之间必须保持一连、老实和公然的信息相同。  3、企业的每项运动、产物和服务,都必须在思量经济效益的同时,思量社会成本和效益。也就是说,企业的谋划决议不能只建设在技术可行性和经济收益之上,而且要思量决议对社会的恒久和短期的影响。

  4、与每一运动、产物和服务相联系的社会成本应该最终转移到消费者身上。社会不能希望企业完全用自己的资金、人力去从事那些只对社会有利的事情。  5、企业作为法人,应该和其他自然人一样到场解决一些超出自己正常规模之外的社会问题。

因为整个社会条件的改善和进步,最终会给社会每一位成员(包罗作为法人的企业)带来利益。

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